RepresentEdTech – Skandinavia AB er forpliktet til å oppmuntre til likestilling, mangfold og inkludering blant arbeidsstyrken vår, og eliminere ulovlig diskriminering.

Målet er at arbeidsstyrken vår virkelig skal være representativ for alle deler av samfunnet og våre kunder, og for hver ansatt å føle seg respektert og i stand til å gi sitt beste.

Organisasjonen – i å tilby varer og/eller tjenester og/eller fasiliteter – er også forpliktet mot ulovlig diskriminering av kunder eller offentligheten.

Oppmuntre til likestilling, mangfold og inkludering på arbeidsplassen som de er god praksis og gi forretningsmessig mening
Skape et arbeidsmiljø uten mobbing, trakassering, utsatthet og ulovlig diskriminering, fremme verdighet og respekt for alle, og hvor individuelle forskjeller og bidrag fra alle ansatte blir anerkjent og verdsatt. Dette engasjementet omfatter opplæringsledere og alle andre ansatte om deres rettigheter og ansvar i henhold til likestillings-, mangfolds- og inkluderingspolitikken. Ansvaret omfatter ansatte som utfører seg selv for å hjelpe organisasjonen med å gi like muligheter i arbeid, og forebygge mobbing, trakassering, utsatthet og ulovlig diskriminering.

Alle ansatte bør forstå at de, så vel som arbeidsgiveren, kan holdes ansvarlig for handlinger av mobbing, trakassering, utsatthet og ulovlig diskriminering, i løpet av deres ansettelse, mot andre ansatte, kunder, leverandører og offentligheten

Ta på alvor klager på mobbing, trakassering, utsatthet og ulovlig diskriminering av andre ansatte, kunder, leverandører, besøkende, publikum og andre i løpet av organisasjonens arbeidsaktiviteter. Slike handlinger vil bli behandlet som forsømmelse i henhold til organisasjonens klage- og/eller disiplinærprosedyrer, og passende tiltak vil bli iverksatt. Spesielt alvorlige klager kan utgjøre grov mishandling og føre til oppsigelse uten varsel.

Videre kan seksuell trakassering utgjøre både en arbeidsrettssak og en kriminell sak, for eksempel i påstander om seksuelle overgrep. I tillegg er trakassering som definert i svensk lov en straffbar handling.

Gjør muligheter for opplæring, utvikling og fremgang tilgjengelig for alle ansatte, som vil bli hjulpet og oppmuntret til å utvikle sitt fulle potensial, slik at deres talenter og ressurser kan utnyttes fullt ut for å maksimere effektiviteten i organisasjonen.
Vedtak om ansatte er basert på fortjeneste (bortsett fra i eventuelle nødvendige og begrensede unntak og unntak tillatt i henhold til svensk lov).
Gjennomgå ansettelsespraksis og prosedyrer når det er nødvendig for å sikre rettferdighet, og også oppdatere dem og retningslinjene for å ta hensyn til endringer i loven.
Overvåk arbeidsstyrkens sminke om informasjon som alder, kjønn, etnisk bakgrunn, seksuell legning, religion eller tro, og funksjonshemming i å oppmuntre til likestilling, mangfold og inkludering, og i å møte målene og forpliktelsene som er fastsatt i likestillings-, mangfolds- og inkluderingspolitikken. Overvåking vil også omfatte å vurdere hvordan likestillings-, mangfolds- og inkluderingspolitikken, og enhver støttehandlingsplan, arbeider i praksis, gjennomgår dem årlig, og vurderer og iverksetter tiltak for å løse eventuelle problemer.

Likestillings-, mangfolds- og inkluderingspolitikken støttes fullt ut av toppledelsen. Det ble skrevet før andre ansatte sluttet seg til og vil derfor gjelde for alle ansatte i selskapet.

Bruk av organisasjonens klage- og/eller disiplinærprosedyrer påvirker ikke en ansatts rett til å fremsette et krav til en ansettelsesnemnda innen tre måneder etter den påståtte diskrimineringen.

Skulle noe som er oppgitt her være i konflikt med svensk lov, vil lovene i Sverige gå foran.