RepresentEdTech – Scandinavia AB on sitoutunut edistämään tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta työvoimamme keskuudessa sekä poistamaan laittoman syrjinnän.

Tavoitteena on, että työvoimamme on aidosti edusti kaikkia yhteiskunnan ja asiakkaidemme osia ja että jokainen työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi ja kykeneväksi antamaan parhaansa.

Organisaatio – tavaroiden ja/tai palvelujen ja/tai palvelujen tarjoamisessa – on myös sitoutunut asiakkaiden tai yleisön laittomaan syrjintään.

Edistetään tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla, koska ne ovat hyviä käytäntöjä ja tekevät liiketoiminnasta järkevää
Luodaan työympäristö, jossa ei ole kiusaamista, häirintää, uhriksi joutumista ja laitonta syrjintää, edistetään ihmisarvoa ja kaikkien kunnioittamista ja jossa tunnustetaan ja arvostetaan yksittäisiä eroja ja koko henkilöstön osuuksia. Tähän sitoumukseen kuuluvat koulutuspäälliköt ja kaikki muut työntekijät heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikassa. Vastuualueita ovat henkilöstö, joka itse auttaa organisaatiota tarjoamaan yhtäläiset mahdollisuudet työelämässä ja ehkäisemään kiusaamista, häirintää, uhriksi joutumista ja laitonta syrjintää.

Koko henkilöstön olisi ymmärrettävä, että he sekä heidän työnantajansa voidaan saattaa vastuuseen kiusaamisesta, häirinnästä, uhriksi joutumisesta ja laittomasta syrjinnästä työsuhteensa aikana, työtovereihin, asiakkaisiin, toimittajiin ja yleisöön.

Otetaan vakavasti valituksia muiden työntekijöiden, asiakkaiden, toimittajien, vierailijoiden, yleisön ja muiden kiusaamisesta, häirinnästä, uhriksi joutumisesta ja laittomasta syrjinnästä organisaation työskentelyn aikana. Tällaisia toimia käsitellään rikkomuksena organisaation valitus- ja/tai kurinpitomenettelyjen mukaisesti, ja asianmukaisiin toimiin ryhdytään. Erityisen vakavat kantelut voivat merkitä törkeää virhettä ja johtaa irtisanomisiin ilman erillistä ilmoitusta.

Lisäksi seksuaalinen häirintä voi merkitä sekä työoikeuksia että rikollista asiaa, kuten seksuaalista väkivaltaa koskevia syytöksiä. Lisäksi Ruotsin lainsäädännössä määritelty häirintä on rikos.

Annetaan mahdollisuudet koulutukseen, kehittämiseen ja edistykseen koko henkilöstölle, jota autetaan ja kannustetaan kehittämään koko potentiaaliaan, jotta heidän kykyjään ja resurssejaan voidaan hyödyntää täysimääräisesti organisaation tehokkuuden maksimoimiseksi.
Päätökset, jotka koskevat henkilöstön ansioiden perusteella (lukuun ottamatta Ruotsin lainsäädännön nojalla sallittuja tarpeellisia ja rajoitettuja poikkeuksia ja poikkeuksia).
Tarkistetaan tarvittaessa työllisyyskäytäntöjä ja -menettelyjä oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi ja päivitetään niitä ja politiikkaa, jotta voidaan ottaa huomioon lainsäädännön muutokset.
Seurataan työvoiman meikkiä esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisen taustan, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon tai vakaumuksen sekä vammaisuuden osalta tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä sekä tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikassa asetettujen tavoitteiden ja sitoumusten täyttämisessä. Seurantaan kuuluu myös sen arvioiminen, miten tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikka sekä kaikki sitä tukevat toimintasuunnitelmat toimivat käytännössä, tarkastelevat niitä vuosittain sekä harkitsevat ja ryhtyvät toimiin mahdollisten kysymysten ratkaisemiseksi.

Tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikkaa tukee täysin ylin johto. Se on kirjoitettu ennen kuin muut henkilöstön jäsenet liittyivät, ja siten sitä sovelletaan koko yrityksen henkilöstöön.

Organisaation valitus- ja/tai kurinpitomenettelyjen käyttö ei vaikuta työntekijän oikeuteen esittää vaatimus työtuomioistuimeen kolmen kuukauden kuluessa väitetystä syrjinnästä.

Jos jokin täällä mainittu on ristiriidassa Ruotsin lainsäädännön kanssa, Ruotsin lait ovat etusijalla.