RepresentEdTech – Skandinavíu AB er skuldbundinn til að hvetja jafnrétti, fjölbreytni og þátttöku meðal okkar, starfsmenn, og koma í veg ólöglegar mismunun.
Markmiðið er fyrir starfsfólk okkar að vera sannarlega fulltrúi allra hluta af samfélaginu og viðskiptavina okkar, og fyrir hverju starfsmaður til að líða virt og fær um að gefa sitt besta.
Stofnunin – í enda vörum og/eða þjónustu og/eða aðstöðu – er líka framið gegn ólöglegar mismunun viðskiptavinum eða almannafæri.
veita jafnrétti, sanngirni og virðingu fyrir öll í okkar atvinnu, hvort tímabundið, að hluta eða fullu
ekki ólöglega vegna þess að mismuna verndað einkenni aldri, fötlun, kyn reassignment, hjónaband og borgaraleg samstarf, meðgöngu og fæðingar, keppninni (þar á meðal litur, þjóðerni, og þjóð eða þjóðernis), trúarbragða, kynlíf og kynhneigð
á móti og forðast allar tegundir af ólöglegar mismunun. Þetta nær í greiða og fríðindi, skilmála atvinnu, að takast á við ágreining og aga, uppsögn, offramboð, leyfi fyrir foreldra, beiðnir um sveigjanleg að vinna, og val fyrir atvinnu, stöðuhækkun, þjálfun eða annað tækifæri þroska
Hvetja jafnrétti, fjölbreytni og þátttöku í vinnustað eins og þeir eru góðu starfi og gera viðskipti vit
Að búa til að vinna umhverfi frjáls af einelti, áreitni, einelti og ólögmæt mismunun, að stuðla að sæmd og virðing fyrir allt, og hvar á einstökum munur og framlög öll þessi eru viðurkennd og metin.Þetta loforð inniheldur að þjálfun stjórnendur og öllum öðrum starfsmönnum um réttindi sín og ábyrgð undir jafnrétti, fjölbreytni og þátttöku stefnu. Eru ábyrgð starfsfólk stunda sig til að hjálpa stofnun veita jöfn tækifæri á atvinnu, og koma í veg fyrir einelti, áreitni, einelti og ólögmæt mismunun.
Allt starfsfólk ætti að skilja að þeir, sem og vinnuveitanda sínum, er hægt að vera ábyrgir fyrir lögum af einelti, áreitni, einelti og ólögmæt mismunun í tengslum þeirra atvinnu, gegn aðra starfsmenn, viðskiptavinir, birgjum og almennings
Að taka hann alvarlega að kvartanir af einelti, áreitni, einelti og ólögmæt mismunun með aðra starfsmenn, viðskiptavini, birgja, gestir, almennings og allir aðrir í tengslum fyrirtækisins er verk að vinna.Svo virkar verður fjallað eins og misferli undir fyrirtækisins grievance og/eða aga aðferðir, og viðeigandi ráðstafanir verður tekin. Sérstaklega alvarleg kvartanir gæti magn til að gross misferli og leiða til uppsögn án þess að taka eftir því.
Lengra, kynferðisleg áreitni geta numið bæði atvinnuréttindi máli og glæpamaður máli, eins og í kynferðislega árás ásakanir. Í viðbót, áreitni eins og skilgreint í sænska lögum er refsivert.
Gera tækifæri fyrir þjálfun, þróun og framfarir í boði að allt starfsfólk, sem verður hjálpaði og hvatt til að þróa möguleika þeirra, svo hæfileika sína og auðlindir að fullu nýtt til að hámarka skilvirkni stofnun.
Ákvarðanir um starfsfólk að vera byggt á verðleika (burtséð frá í hvaða nauðsynlegt og takmarkaða undanþágu og undantekningar leyft undir sænska lög).
Endurskoðun atvinnu venjur og aðferðir þegar þörf krefur til að tryggja sanngirni, og einnig uppfæra þá og stefna til að taka tillit breytingar í lögum.
Fylgjast með farða á vinnuafli varðandi upplýsingar eins og aldri, kynlíf, þjóðerni, kynhneigðar, trúarbragða, og fötlun í hvetja jafnrétti, fjölbreytni og þátttöku, og fundi markmið og skuldbindingar að setja út á jafnrétti, fjölbreytni og þátttöku stefnu.Eftirlit verður einnig mat hvernig jafnrétti, fjölbreytni og þátttöku stefnu, og allir sem styðja aðgerð áætlun, eru að vinna í raun, farið þá á ári, og miðað við og taka til aðgerða til að takast á öllum málum.
Jafnrétti, fjölbreytni og þátttöku stefnu er að fullu stutt frá æðstu stjórn. Það var skrifuð áður en aðrir meðlimir starfsfólk til liðs og, eins og svo verður að beita til að allt starfsfólk hjá fyrirtækinu.
Notkun fyrirtækisins grievance og/eða aga aðferðir hefur ekki áhrif starfsmaður er rétt til að gera tilkall til að atvinnu dómstóli innan þriggja mánaða meint mismunun.
Ætti neitt fram að vera hér í átökum við sænska lög, lögum Svíþjóð mun taka forgang.
Þessi vefsíða notar smákökur svo að við getum veitt þér með besta notandi reynslu mögulegt. Cookie upplýsingar eru geymdar í viðtölum og framkvæmir virka eins og að viðurkenna að þú þegar þú kemur aftur til okkar heimasíðu og hjálpa okkar lið til að skilja hvaða hluta af vefsíðu þú finnur mest spennandi og gagnlegur.
Nauðsynlegt Cookie ætti að vera kveikt á öllum tímum svo að við getum bjargað óskum þínum fyrir kex stillingar.
Ef þú slekkur þetta kex, munum við ekki að vera fær um að bjarga óskum þínum. Þetta þýðir að í hvert sinn sem þú ferð á þessa heimasíðu þú þarft að gera eða gera fótspor aftur.
