RepresentEdTech – Scandinavia AB er forpligtet til at fremme lighed, mangfoldighed og inklusion blandt vores arbejdsstyrke og eliminere ulovlig diskrimination.

Målet er, at vores medarbejdere skal være virkelig repræsentative for alle dele af samfundet og vores kunder, og at hver medarbejder føler sig respekteret og i stand til at yde deres bedste.

Organisationen – ved levering af varer og/eller tjenesteydelser og/eller faciliteter – begås også mod ulovlig forskelsbehandling af kunder eller offentligheden.

Fremme lighed, mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen, da de er god praksis og giver god forretningssans
Skabe et arbejdsmiljø uden mobning, chikane, viktimisering og ulovlig forskelsbehandling, fremme værdighed og respekt for alle, og hvor individuelle forskelle og bidrag fra alt personale anerkendes og værdsættes. Dette engagement omfatter uddannelsesledere og alle andre medarbejdere om deres rettigheder og ansvar inden for ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionspolitikken. Ansvarsområderne omfatter personale, der udfører deres arbejde for at hjælpe organisationen med at skabe lige muligheder på arbejdsmarkedet og forebygge mobning, chikane, viktimisering og ulovlig forskelsbehandling.

Alle ansatte bør forstå, at de og deres arbejdsgiver kan holdes ansvarlige for mobning, chikane, viktimisering og ulovlig forskelsbehandling i forbindelse med deres ansættelse mod medansatte, kunder, leverandører og offentligheden.

Tage alvorligt klager over mobning, chikane, viktimisering og ulovlig forskelsbehandling af kolleger, kunder, leverandører, besøgende, offentligheden og andre i forbindelse med organisationens arbejdsaktiviteter. Sådanne handlinger vil blive behandlet som forseelser i henhold til organisationens klage- og/eller disciplinærprocedurer, og der vil blive truffet passende foranstaltninger. Særligt alvorlige klager kan udgøre en grov forseelse og føre til afskedigelse uden varsel.

Desuden kan seksuel chikane være både en sag om ansættelsesrettigheder og en straffesag, f.eks. Desuden er chikane som defineret i svensk ret en strafbar handling.

Gøre muligheder for uddannelse, udvikling og fremskridt tilgængelige for alle medarbejdere, som vil blive hjulpet og tilskyndet til at udvikle deres fulde potentiale, så deres talenter og ressourcer kan udnyttes fuldt ud til at maksimere organisationens effektivitet.
Afgørelser om personale, der er baseret på fortjeneste (bortset fra eventuelle nødvendige og begrænsede undtagelser og undtagelser, der er tilladt i henhold til svensk lovgivning).
Gennemgå ansættelsespraksis og -procedurer, når det er nødvendigt for at sikre retfærdighed, og også opdatere dem og politikken for at tage hensyn til ændringer i lovgivningen.
Overvåge arbejdsstyrkens formning vedrørende oplysninger såsom alder, køn, etnisk baggrund, seksuel orientering, religion eller tro og handicap med henblik på at fremme lighed, mangfoldighed og inklusion og opfylde de mål og forpligtelser, der er fastsat i ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionspolitikken. Overvågningen vil også omfatte en vurdering af, hvordan ligestillings-, mangfoldigheds- og integrationspolitikken og enhver støttehandlingsplan fungerer i praksis, reviderer dem hvert år og overvejer og træffer foranstaltninger til at løse eventuelle problemer.

Ligestillings-, mangfoldigheds- og inklusionspolitikken støttes fuldt ud af den øverste ledelse. Det blev skrevet før andre medarbejdere tiltrådte og som sådan vil gælde for alle medarbejdere i virksomheden.

Anvendelsen af organisationens klage- og/eller disciplinærprocedurer berører ikke en arbejdstagers ret til at indgive et krav til en arbejdsret senest tre måneder efter den påståede forskelsbehandling.

Skulle noget her være i strid med svensk lov, vil lovene i Sverige have forrang.